解析

“经济人”即假定人思考和行为都是目标理性的，唯一试图获得的经济好处就是物质性补偿的最大化。“经济人”假设的管理是以金钱为主的机械管理模式，用强迫、控制、奖励与惩罚等措施，促使员工达到组织目标。“物质奖励＋纪律惩罚”就是通过增加或减少物质报酬刺激生产，规避风险。根据定义可知，“物质奖励＋纪律惩罚”依据的是，“经济人”中的“物质性补偿的最大化”“奖励与惩罚”的假定。

因此，选择B选项。

拓展

A项：“机械人”假定把人看作是只能机械地接受命令、进行作业的生产工具，不具有独立思考和创造能力。根据这个定义可知，机械地接受命令与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。

C项：“社会人”假定把人看作一个复杂的社会成员，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。根据这个定义可知，物质利益是次要的与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。

D项：“复杂人”假定有以下两个方面：其一，就个体人而言，其需要和潜力会随着年龄、知识的增长，地位、环境以及人与人之间关系的改变而各不相同；其二，就群体人而言，人与人是有差异的。根据这个定义可知，人与人之间的关系、人与人之间的差异都与“物质奖励＋纪律惩罚”无关。

END