原典

用人必考其终，授任必求其当。

——明·张居正《陈六事疏》

译文

用人必须考察他的全部过去，授人职位一定要求能力与职位相适应。

运用

在精准科学上下细功，激发干事创业原动力。用人必考其终，授任必求其当。研判识别干部既要有历史的视角，又要用辩证的方法，要着眼事业需要、岗位性质、成长规律，坚持精准科学、公平公正，切实把优秀干部找出来识出来选出来，为干部队伍建一池活水。坚持选拔任用与岗位需求双匹配。突出事业为上、人岗相适、人事相宜原则，统筹运用综合分析研判、干部日常考核、谈话调研等多种方式，全面了解班子结构需求，准确把握干部队伍“家底”，深度掌握干部个性特征，从事业和岗位需要出发，优中选适、精准供给。坚持成长成才与事业发展双促进。培养干部要注重专业素养，综合提升干部专业知识、专业能力、专业作风、专业精神，增强干部队伍适应新时代发展要求的能力。选拔干部要坚持实践标准，不仅要看干部干过什么，更要看干成过什么，大力选拔经过实践考验的优秀干部。特别是要着眼党的事业薪火相传，加强年轻干部培养，长远规划、接续培养、拾级而上，看准一个培养一个，成熟一个使用一个，实现事业发展和干部成长相统一相协调。坚持正向激励与能上能下双发力。把加强正向激励作为干部管理的重点内容，从选拔任用、关爱容错等方面着手，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部，对符合有关规定给予容错的干部客观公正对待，对不适宜担任现职的领导干部坚决调整，传递“干部为事业担当、组织为干部担当”的强烈信号。

——《锤炼知事识人真本领》