解析

权变原理是指管理者须根据环境的不同而及时变换自己的领导方式，不断调整自己，使自己不失时机地适应外界变化的一种管理理论。“审时度势、相机权变”是权变原理的实质；“管理要素复杂多变”是权变原理的前提；“追求实效、实现目标”是运用权变原理的目的。

因此，选择B选项。

拓展

A项：管理幅度是一名领导者直接领导的下属人员数。管理层次是组织的最高主管到作业人员之间所设置的管理职位层级数。它们二者之间是反比例关系，即管理幅度越大则管理层次越少，反之亦然。

C项：公共危机管理，也称政府危机管理，是指政府针对公共危机事件的管理，是解决政府对外交往和对内管理中处于危险和困难境地的问题。即政府在公共危机事件产生、发展过程中，为减少、消除危机的危害，根据危机管理计划和程序而对危机直接采取的对策及管理活动。处理的原则包括时间性原则、效率性原则、协同性原则和科学性原则。其中，时间性原则是首要原则。

D项：行政协调是指调整行政系统内各机构之间、人员之间、行政运行各环节之间的关系，以及行政系统与行政环境之间的关系，以提高行政效能，实现行政目标的行为。

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