解析

《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。公司员工张某就加班工资与公司发生的争议符合本条。

因此，选择A选项。

拓展

B项：劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定：在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。据此规定，勤工俭学并不属于劳动关系，王某不是实际意义上的劳动者，不适用《劳动争议调解仲裁法》。

C项：赵某与护工之间是雇佣关系，雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付相应报酬形成的权利义务关系。护工不是实际意义上的劳动者，不适用《劳动争议调解仲裁法》。

D项：股东与公司之间不是劳动关系。股东与公司之间关于年终分红问题的争议不受《劳动争议调解仲裁法》调整。

END