【例题】

下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是：

A.用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同

B.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

C.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

解析

第一步，本题考查《劳动合同法》并选错误项。

第二步，《中华人民共和国劳动合同法》第72条第2款规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。而不是选项表述的“最长不得超过一个月”。

因此，选择C选项。

拓展

• A项：《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。选项表述符合法律规定。

• B项：《中华人民共和国劳动合同法》第39条第1项规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。选项表述符合法律规定。

• D项：《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。选项表述符合法律规定。