定义判断
【单选题】
社会人”假设是组织行为学家提出的一种与管理有关的人性假设。“社会人”假设认为，人们在工作中得到的物质利益对于调动其生产积极性是次要的，人们重视在工作中与周围的人友好相处，良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
根据上述定义，下列哪项是基于“社会人”假设的管理方式？
A.员工的奖励与绩效挂钩，并且实行秘薪制
B.鼓励、支持员工利用业余时间参加职业培训
C.对不同年龄层的员工实行不同的管理措施
D.上级和下级不同程度地参与企业决策的研究和讨论
解析：
第一步，看提问方式，本题属于选是题。
第二步，找关键信息。
良好的人际关系对于调动人的工作积极性起决定作用。
第三步，辨析选项。
A项，员工的奖励与绩效挂钩，未体现“人际关系”，不符合定义；
B项，参加职业培训是对能力的提升，未体现“人际关系”，不符合定义；
C项，根据员工年龄实行分层管理，未体现“人际关系”，不符合定义；
D项，上级和下级共同参与讨论，体现出“良好的人际关系”，符合定义。
因此，选择D选项。
END
